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利记现金网:维护员工的合法权益可能会暂时遇到一些阻力和困难

时间:2021/2/4 8:56:18  作者:  来源:  浏览:4  评论:0
内容摘要:保护职工的合法权益是工会的基本职责。2018年,习近平总书记在同全国总工会新一届领导集体谈话中强调,“职工合法权益受到侵犯时,工会必须大声说出来”。工会组织和工会干部作为职工权益的捍卫者,在职工的合法权益受到非法侵害时,必须主动为职工说话,帮助职工维权,为职工伸张正义。应该说“不...
保护职工的合法权益是工会的基本职责。2018年,习近平总书记在同全国总工会新一届领导集体谈话中强调,“职工合法权益受到侵犯时,工会必须大声说出来”。工会组织和工会干部作为职工权益的捍卫者,在职工的合法权益受到非法侵害时,必须主动为职工说话,帮助职工维权,为职工伸张正义。应该说“不”的时候说“不”。不。这是工会干部应该也必须做的“分裂”问题。

在实践中,大多数工会干部都能忠于自己的初衷,立场坚定,依法维护员工的合法权益。但公平地说,在一些企业,尤其是非公有制企业工会干部的情况确实是令人尴尬的:面对侵犯员工合法权益,他们不站起来,惭愧的工会干部的称号,无法向员工解释;换句话说,你可以站起来,这不仅容易冒犯商业领袖,而且如果他们没有这样做,甚至失去他们的工作,也会“转变立场”和“脱帽”。

说“不”真的很难!工会干部进退两难的处境是可以理解的,但这不能成为不说“不”的理由或借口。如果员工在其合法权益受到侵犯时保持沉默和沉默,他们不会感到失望吗?这就是为什么少数地方工会组织和工会干部没有得到员工的信任和支持的原因。维护员工的合法权益可能会暂时遇到一些阻力和困难。但她们既然从事工会工作,作为员工的“母亲家庭”,就应该毫不犹豫地维护自己的合法权益。而且,他们有法律法规的支持,有广大职工的支持,有各级党委和上级工会的支持。工会干部要珍惜员工“妈妈家”的称号,打消一切顾虑,敢于为员工说话,该说“不”的时候说“不”。

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